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责任编辑:王 静      点击:     2018-11-07 09:49       来源:河津市新闻中心
——记河津市委组织部副部长何伟良
许建国

图为何伟良与组织部工作人员研究“三基建设”工作。
 
    马年出生的何伟良,今年40岁。他从一名普通的基层工作人员,逐步成长为一名党务干部。从事党务工作十多年来,不管岗位如何变动,他始终对党的工作满怀热情,紧紧围绕市委中心工作,在推进河津市党的建设“两个走在前”(党建工作走在各项工作前列、走在运城市前列)的征程中,以高度的政治责任心和勇于担当的精神,改革创新、勇往直前,取得了一定成绩。他本人也两次获得了“运城市优秀组工干部”荣誉称号。
 
打造“四大品牌”  强化“三基建设”
    在河津市委组织部,何伟良年龄不算大,却是一名“老组工人员”。2004年至2012年,他从基层乡政府调入市委组织部一干就是8年。在基层,他的工作也未离开过组工工作。2016年他调回部里协助分管基层组织工作。按照市委“党建统领、五转一新”总体思路,他们在全市打造“四大品牌”,强化“三基建设”,开展“党建质量提升年”活动中深入调研,不断总结,推动党的建设各项工作跃上新台阶。
    在农村打造“富民强村”党建品牌。实施集体经济腾飞工程。截至目前,全市148个行政村村级集体经济实现全部“破零”,总收入突破10亿元,确立“创业带富”示范点35个,为2300余名群众提供就业岗位,群众增收6000余万元。
    在社区打造“幸福家园”党建品牌。社区党组织牵头,整合各类公共服务、社会服务资源和力量,提供教育、文化、医疗等服务,为居民解难题、办实事。今年以来,共开展志愿服务80余次,开展各类文艺演出50余场,为居民提供医疗卫生、公共服务、法律援助等45项服务,极大地方便了社区居民。
    在机关打造“先锋旗帜”党建品牌。在窗口单位、服务行业开展“文明窗口”创建活动,通过设立党员公示栏、党员责任区、党员示范岗等形式引导广大党员亮身份、作表率、树形象。以“在职党员到社区报到服务”为载体,深入推进党员志愿服务活动。今年以来,参与志愿服务的党员达到5000余人次。
    在非公和社会组织打造“红色引擎”党建品牌。围绕“党建强、发展强”的目标,培育挖掘了一批“双强六好”市级党组织示范点,确定了市级示范点5个,以创建促规范,以示范带全局,推动52个非公党组织提档升级,实现了应建、已建和组建率“三个增长”。
 
实施“四大工程”  提供人才支撑
    经济社会发展离不开人才的支撑。如何发挥人才在发展中的支撑作用?何伟良在分管人才工作时一直思考并着力推进实施。
    去年,按照市委对人才工作的要求,他牵头并参与起草制定了《河津市拔尖人才评选管理办法》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《河津市引进高端人才暂行办法》《河津市智库建设方案(试行)》等文件,加强人才工作制度建设,组织实施了“英才兴市”“引才强企”“基业长青”和“回报家乡”四大工程,为全市经济发展提供强大的人才支撑。
    他上任后,进行了拔尖人才换届工作,共评选出第四届拔尖人才100名。组织文化、教育、卫生领域22名拔尖人才赴香港、澳门开展了学术交流活动,形成调研报告19篇,提出有价值的意见建议84条,发挥了智囊参谋作用。
    在发挥人才作用的同时,关爱人才的学习生活,经过请示协调,河津市委组织部给全市拔尖人才共发放了书报费20万元,每年进行一次体检,重要节日进行一次慰问;建立党委联系专家制度,确定市委联系专家20名,帮助解决困难和问题;推荐优秀专家人才担任人大代表、政协委员。在新闻媒体开展人才先进事迹专题宣传16期,营造良好氛围。
    制定“两补两奖”政策,为企业引进急需紧缺人才。对符合条件的共346人,落实了补贴政策,共引进博士2人、研究生14人。鼓励企业引进科研团队组建研发中心。2017年市级财政投入资金198万元,扶持建立了阳光华泰“炭黑研发中心”、远东特铝“多品种氧化铝技术研究中心”、津华晖星制药“药物研发质检重点实验室”三个科研中心,有效提升了企业创新实力。
    企业的可持续发展,离不开各类人才,特别是新生代青年企业人才的传承接力。该市建立了青年企业人才库,确定“企业之星”47人,通过本地企业家“带”、外请专家“传”、走出去“学”等方式进行重点培育,努力建设一支责任上有担当、经营上有本事的青年企业人才队伍。
    广揽在外英才,实施“回报家乡”工程,建立“河津人才之家”微信平台和微信群,与745名在外人才建立联系,在外人才郭晓琛回乡创立山西炬华新材料科技有限公司,投资4.7亿元建设3万吨铝基新材料项目,目前初见成效。
 
完善“五项”机制 夯实基层基础
    基础不牢,地动山摇。党建工作更是如此。为此,何伟良按照市委组织部对夯实基层基础工作的部署,在负责落实好各项措施的同时,不断探索推广新的机制。
    健全三个倾斜工作机制。坚持以基础保障为重点,加大“人财物”保障力度,形成了“人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜”的鲜明导向。基层经费投入大幅度提高,自2017年以来,财政先后投入5000余万元,有力保障了乡村两级工作运转经费和农村“两委”主干工作报酬。基层基础设施有效改善,乡镇“五小”设施、干部周转房、办公用房、村级活动场所提档升级。基层工作力量进一步充实,分6批次下派1100余名机关事业单位干部到乡镇、社区、非公经济和社会组织,为推动脱贫攻坚、环保工作、深化“两个覆盖”等重点工作提供了干部保障。
    探索企联村帮建工作机制。开展“一企帮一村发展集体经济”活动。全市70家规模以上企业通过提供信息服务、管理帮扶、技术指导、合作或独立开发项目、帮建基础设施、拓宽就业渠道等方式,对70个集体经济薄弱村进行结对帮扶。目前,共投入帮扶资金960余万元,帮助开发项目24个,带动村集体经济增加210余万元。
    完善软弱涣散整顿长效机制。对摸排出的软弱涣散农村党组织,实施“五步工作法”进行整顿,推进了农村基层党组织规范化建设,健全完善了民主管理、组织生活、村务监督、“四议两公开”、党务村务财务公开、村干部为民服务全程代理和轮班值班等制度,巩固提高了整顿成果。
    创新量化考评工作机制。制定了该市党的建设“两个走在前”考核办法,设立“党建质量提升”基层党支部千分制量化考评指标体系和党员百分制量化考评指标体系,通过日常考核、年终考核、述职测评、民意测评、综合加分等方式,对各级党组织落实全面从严治党要求进行量化考核。
    推广示范带动工作机制。在各领域打造示范点,发挥引领带动作用。县级领导包联“三基建设”示范点27个,各党工委包联“三基建设”示范基层党组织25个。同时,举行“七一”表彰大会暨“新时代 新担当 新作为”主题党日活动,共表彰了3个红旗党(工)委、80名优秀共产党员、30名优秀党务工作者(含农村第一书记)、50个先进基层党组织和20个“一企帮一村”先进企业,进一步激励党员干部干事创业。
    新时代号角嘹亮、催人奋进,新担当初心不忘、矢志不渝,新作为事业所系、人民所盼。何伟良表示,作为一名年青组工干部,将自觉把个人的前途命运同河津发展的大局紧密结合起来,与全市14000余名党员一道,饱蘸忠诚,挥毫泼墨,把党建描绘成为古耿大地最厚重的底色,为全面建设开放智慧绿色文明幸福的新河津作出新贡献。
 
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